（一）考核时间和对象
1.本次教职工考核的时段为2017年1月1日至2017年12月31日。
2.考核对象为截至2017年12月31日我校在编在岗的正式职工。
3.以下几类人员不参加本次考核：
①触犯刑法被判处徒刑宣告缓刑，在缓刑期内的人员；
②停薪人员；
③病假、事假累计超过半年的人员；
④出国(境)探亲超过3 个月的人员、出国(境)逾期未归的人员；
⑤待聘人员。
4.经学校同意，在外脱产攻读硕士、博士学位或进行博士后研究的在职人员，由培养单位或设站单位提供考核情况，原单位确定考核等级。经学校同意，出国(境)进修或学习人员由原单位确定考核等级。各类校外借调、挂职人员由原工作单位负责考核，但需请对方单位提供考核情况(由党委组织部负责函商)；援疆干部由对方单位负责考核并确定等级。2017 年1 月1 日以后来校工作的应届毕业生，来校工作未满半年的，参加考核，不定等级；来校工作满半年的，可以确定等级。外单位调入人员，参加本次考核，主要结合来校工作表现确定考核等级。
5.以下人员参加考核，但暂不写评语、不定等级，待问题查清后再根据结论确定考核结果：
①经批准由公安、司法部门逮捕的犯罪嫌疑人或依法立案侦查的人员；
②经批准宣布立案审查的人员。
6.凡未参加考核或参加考核未确定等级的人员，由各单位说明情况报人事部。
（二）考核内容
1.考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
德，主要是指政治态度、思想品德、职业道德和社会公德。
能，主要是指学术(技术)、业务水平和工作能力以及业务提高、知识更新情况。
勤，主要是指工作态度、敬业精神和劳动纪律情况。
绩，是指完成工作的数量、质量、效益、取得成果的水平以及社会效益、经济效益。
廉，是指领导干部和教职工廉洁自律、洁身自好的情况。
2.根据教书育人、管理育人、服务育人的基本要求，结合各类人员的特点，确定相应的考核重点。
①专任教师的考核重点是师德师风、教学科研业绩、教学改革以及教书育人等情况。对违反《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》（教师〔2014〕10 号）所列师德禁止行为的，考核应当一票否决。
②党政管理人员的考核重点是工作实绩、工作能力、政策理论水平、工作态度、廉洁自律、工作作风和协作精神等情况。
③非教师专业技术人员的考核重点是为教学科研服务的态度、业务技术水平和履行岗位职责等情况。
④专职辅导员的考核重点是工作实绩、思想政治教育水平、学生管理能力、学生党团组织和班级建设水平等情况。
⑤工勤人员的考核重点是服务态度、操作技能、安全生产、工作数量、工作质量和完成任务等情况。
3.对兼任多种职务的人员，应考核其履行主要岗位职责的情况，并兼顾其承担的其他工作。
4.根据《中南财经政法大学高级专家退（离）休的管理规定》（中南大人字〔2004〕9 号）文件规定，年满60 周岁的延聘高级专家（博士生导师）教学科研情况只考核教学工作。
5.对于岗位变动人员，若是相同岗位类别中的岗位等级变动，则按原岗位等级条件考核；若是岗位类别变动，则按现岗位等级条件考核。
（三）考核等级、名额分配与结果使用
1.教职工年度考核等级分为优秀、合格和不合格三个等级。各等级的基本标准是：
优秀：德、能、勤、绩、廉表现突出，模范履行岗位职责、高质量完成受聘岗位所规定的工作任务，取得显著成绩。
合格：德、能、勤、绩、廉表现较好，能够履行岗位职责并完成受聘岗位所规定的工作任务。
不合格：德、能、勤、绩、廉表现较差，不能履行岗位职责并完成受聘岗位所规定的工作任务，或者在工作中因严重失误、失职或违纪违法等行为，造成重大损失或恶劣社会影响。
2.考核期内有下列情况之一者，考核为不合格：
①被依法追究刑事责任；
②受行政记过或撤销党内职务及以上处分；
③无正当理由全年工作量不足50%；
④连续旷工3 天或累计7 天及以上；
⑤因工作失职造成重大责任事故，社会影响恶劣或造成较大经济损失；
⑥校岗位设置与聘用工作委员会认定的其他情况。
3.优秀名额的分配
各二级单位教职工优秀名额为本单位教职工人数（不含中层领导干部）的15%，按照“四舍五入”的方法确定具体名额。优秀名额不足1 人的二级单位，可以推荐1 名候选人并提供优秀事迹材料，按照此类单位教职工总数的15%确定优秀总名额，并由校考核专家委员会根据优秀事迹材料从候选人中评定优秀人选。
4.中层领导干部的考核由学校统一组织，党委组织部具体实施，考核办法和程序另行通知。
5.考核结果是调整教职工岗位、工资以及解除、续订聘用合同的基本依据。年度考核确定为合格及以上等次的，按照下列规定办理：
①按照有关规定发放1 个月的工资（含校内津贴）并增加一级薪级工资；2017 年新进人员考核合格的，按照实际来校时间兑现。
②评定为优秀等次的人员，按照1 个月校内津贴的150%计发，并发放荣誉证书。
年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定办理：
①对其诫勉谈话，限期改进；
②本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；
③连续两年被确定为不合格等次的，应当予以调整其岗位或者安排其离岗培训。本年度薪级工资不予晋升。
（四）考核方法与程序
1.教职工需填写《中南财经政法大学教职工考核登记表》（见附件）。
2.考核方法一般采取个人总结、绩效分析、部门内部评议、服务对象满意度调查等方法进行。各二级单位可根据实际情况，以岗位职责及工作任务为基本依据，按照各类岗位的不同特点和各等级岗位的不同要求，自行制定具体考核办法，并报学校备案。各二级单位在广泛征求群众意见的基础上，对被考核人的工作情况进行综合考评，提出本单位教职工(不包括中层领导干部)的考核等级并公示（公示期不少于5 天），对拟获优秀等次的人员必须将其优秀事迹材料一并公示，公示完毕无异议后将考核登记表报人事部。
3．校岗位设置与聘用工作委员会确定各中层领导干部考核结果并公示，同时审定其他教职工考核结果。
（五）考核时间安排
2018 年1 月5 日之前，各二级单位完成其他教职工的年度考核工作并公示，并将考核办法、考核结果和个人登记表报人事部岗位设置与聘用工作办公室。
（六）考核工作要求
1.各二级单位党政主要负责同志要重视本次年度考核工作，岗位设置与聘用工作领导小组要切实履行职责，认真审查考核材料，做好基本数据的统计，保证考核材料真实、准确。
2.考核工作要坚持公平、公正、公开的原则，要注重结果运用，严格兑现奖惩，切实做到奖优惩劣，真正发挥绩效考核的激励和导向作用。
3.无论是对单位还是对个人的考核，都要坚持原则，实事求是，反对弄虚作假，力戒大话空话。对利用考核测评搞小团体主义、相互拉票的任何单位和个人，一经查实将严肃处理。
注：详细文件请参见OA公文管理
银河集团198net
2017年12月18日
